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ウライ<2658>

2008/12/8
「希望退職者募集の結果に関するお知らせ」

>>
募集人員 約30名程度とする。
>>
>>
応募人数 30名
>>





奇跡的な数字の一致を見た。。。
まぁ、想定内のことでしょうけどね。

以下は個人的な意見ですが、
(若者の)格差社会是正のためには、
正社員化は有効な手段の一つと思っております。
で、定年延長議論などがあることは承知の上で、
それでも若者の雇用を優先すべきと思っておりますので、
今回のコレはありなのかもなぁと思ってみている次第。

まぁ、失われた雇用機会という視点もありますので、
新卒採用が絞られるとなると、それはそれで意味がありませんが。
昨今の内定取消などを見ていると、複雑な思いがあります。
(既に非常勤社員という立場で働いておる自分ですが)

50歳以上の雇用既得権を奪うと、パラサイトな方々が困る。
(NEET問題なども深刻化するのでしょう)
一方で、若者の採用を狭くすると、将来の希望がなくなる。
(ゆとってるとか言わないで)
景気がよければ、両立できるのでしょうが。。。
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