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ソフトバンク<9984>

毎日.jp
2009/3/24
「ソフトバンク:採用基準に携帯契約取れば評価 厚労省が調査」

どこの保険屋ですか(笑)




いやぁこれはすごいですねぇ。

>>
ソフトバンク広報室は「必要な営業力をアピールしてもらうためのもの。多く契約が取れたからといって、すぐに採用するというものではなく、問題はないと思う」と話している。
>>

逆に、契約たくさん持ってきたとして、
採用しなかったら、そっちのほうがすごいと思う。
契約数ランキングも開示しないわけですから、
どうにでもできるでしょ? これ?

学生の中で、顔の広そうな人間だけ選抜して、
これに当てはめてしまえばいいわけですから。

おお、こわいこわい。


そういえば過去にも、
「ご紹介キャンペーン」
などというものをやっていましたね。

あの当時は鼠券という言葉が流行ったような???

パンフの絵を見て、
「どこのアムウ(以下略)」
と思った記憶がございますです。

SoftBank

うん、見事なピラミッド(苦笑)
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Comment

>>やまさん
お返事遅れてすみません。
SBにとっては負けのないスキームですからねぇ。
外部リソースを利用した事業活動という意味では、見事な戦略といえなくもないですが。。。
個人的にはSB系はスキではないんですよね。(キライとはいわんが)

>>いわゆる名無しさん
コメントありがとうございます。
歴史は繰り返すといったところでしょうか。
どっかで聞いたような話というのが多いですね。

最近、NHK教育で放映されてた番組が思い浮かびました。

SBはあいかわらず酷いことをしていますね。
こういう会社に就職しようと頑張る学生がいるとしたら、そうした学生はSBにとって良い営業社員になるのでしょうが・・・
企業文化というものを考えさせられます。

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